beat365中国在线体育重点光伏管理层真实工资曝光

　　beat365中国在线体育重点光伏管理层真实工资曝光近几年，光伏产业取得了突飞猛进的发展及成绩。各个光伏厂商人员在工资、奖金方面的薪酬行情很看好。

　　通常情况下，副总裁级别的领导会分管几个业务部门。比如说，有的副总裁直接抓这个企业的销售。有的则负责后台管理，涵盖财务、

　　那么，分布式企业的地区销售总负责人的薪酬通常又是多少呢？据透露，这类企业的销售片区会分为几个业务大区：如南方片区、北方片区、中部片区等。每个片区的直接负责人工资约在

　　IPO，但公司从上到下都在换人，企业的人员变动幅度非常之大，从高管到普通管理层、再到技术、市场beat365中国在线体育、销售等都有很多人员在短期有流动。所以相比80万元每年，上述知情者表示，宁可自己的薪酬不必飚得如此高，“高薪也是存在风险的。企业高速发展中，很难避免动荡不安。如果突然因为某种原因，高薪人才突然被下岗且又在禁业期的话，几年都找不到工作也是很有可能的。我宁可选择在更稳定、更健康的职场环境中工作，这样即便收入不是最高的，但是企业本身很靠谱啊，我作为员工也会更加可持续beat365中国在线体育、多方面受益。”

　　另一家制造类的中游光伏巨头公司，管理层薪酬如何呢？据了解，该公司有详尽的薪酬管理制度。以一个中层偏上的光伏人员为例，其属于中层岗，工资是年薪制。即以年度为单位，根据岗位的评价结果以及企业经营目标经营业绩，来确定他本人的薪酬。

　　简单来说，年薪制的岗位工资，分为月度和年度的两部分进行发放：月度依岗位类别按一定比例发放，年度发放剩余部分。企业的薪资结构包括：基本工资、绩效工资（依据岗位工资标准与月度绩效考核结果结合）、各种福利如餐补、话费补助、工龄补助、驻外补助以及值班补助等。同时还会发放奖金。

　　奖金也不仅仅是绩效奖，还有如技术项目、先进个人或集体奖、优秀员工等各类专类奖。每个直属的分公司，还会根据企业的经营状况或者员工所在部门的业绩表现等来权衡，业绩好的会在当年发放更多奖金。

　　一家腰部光伏公司的厂长，如果驻扎在西部地区，其收入通常会在3万元~4万元每月之间。假设是副总经理或者总经理助理等，现有薪酬或为1.2万元~2.5万元不等。在东部和南部地区，薪酬待遇会更高一些。而头部光伏硅料公司在前两年硅价疯涨的时候，副总经理级别的奖金到手是税前100万元左右。但今年的奖金则面临大幅缩水。

　　另一方面，有的光伏公司在不同时间段会进行内部竞聘，这种竞聘对于关键岗位的人才薪酬稳定性很重要。如果符合要求，会继续保留原有岗位，工资体系也不变。若是不符合，则可能下岗或改变职业方向，薪水直接下降。

　　大部分的制造业是根据该员工的综合素质、还有对于岗位的胜任程度来的，与销售业务部门更多拿业绩说话，有一定不同。但是制造业的人才，也有不少压力：如质量控制、工厂安全、员工协调、上下级的融洽度，所在制造板块的达产程度等等。

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