beat365中国在线体育人社局局长带队外出帮企业招工：等人上门时代已结束

　　beat365中国在线体育人社局局长带队外出帮企业招工：等人上门时代已结束苏南地区“等人上门”的招工越来越难，苏北本地就业的农民工日益增多农民工市民化是解决用工荒的根本出路之一王海鹰等人忙着四处招工，苏北的泗洪县也在举办招聘会，他们要把返乡农民工留在本地。

　　产业向中西部梯度转移，周边地区也在吸引外来劳动力，“走出去”才是线点半beat365中国在线体育，江苏苏州市吴江区人社局局长王海鹰带着工作人员，和区里几家企业的人事经理一起前往宁夏银川千里招工。

　　吴江区劳动就业管理中心主任施卫娟是第一批带队外出招工的beat365中国在线体育。2月8日，他们一行来到河南郑州，一起去的有5家企业的人事经理。2月9日一大早，招聘队伍就来到郑州火车站附近的招聘会场。到那儿一看就感觉情势不对，富士康早已把招聘柜台摆到了会场入口处，见到应聘者，富士康的工作人员就吆喝起来，并主动迎上前发放招工广告。“那简直就是在抢工人。”施卫娟脱口而出。

　　王惠凯是位于吴江经济技术开发区的群光电子(苏州)有限公司副总经理，他目睹了10多年公司招工情况的变化，他认为招工难的其中一个原因是离职多。“今年春节期间就有2000人离职。”

　　随着这一代农民工成长为班组长，90后开始工作并成为工厂主力。“新生代农民工自我意识强，不服从高压式管理，也不那么吃苦耐劳。”王惠凯说，班组长是从以前的生产管理方式中过来的，自然会用同样的方法管理新生代农民工，矛盾因此逐渐增多。他举例说，车间上班需要穿上笨重的防尘服，不少新生代农民工不服从管理，而班组长们又觉得他们太讲究，说话也不注意方式，经常是一顿口角之后工人就离职了。

　　人口红利的逐渐减少，也造成招工难现象日益突出。王惠凯对此深有感触：“以前是中介花钱要给企业招工，现在是企业花钱求中介招工。”主被动关系的转化大约发生在2008年。之后，为吸引工人，除了提高工资，群光电子还在员工宿舍配了空调、卫浴设备，装上了免费的WIFI，宿舍区设有医务室、图书室、发泄室、篮球场等beat365中国在线体育。

　　“用人单位招工，确实是一年比一年难。但‘招工难’的背后，凸显的是社会进步和民工就业观念的转变。”施卫娟认为，虽然工资逐年涨，但新生代农民工已不满足于薪水，而要追求精神文化权益方面的满足。“新生代农民不仅要求有活干，还要有尊严。” 她表示，更人性化、个性化的管理模式，为员工的生活便利、技能发展和情感需求等提供多方面支持，对企业而言是大势所趋。

　　这种疏离感并非她一个人有。记者采访过不少外来务工人员，绝大多数都说，收入不高，无法把孩子带到城里来，也享受不到城市的大多数福利。“我们从事的工作，平时你们也许根本不在乎，只有在你们失去时，才会知道这些工作的重要性。”在南京当快递员的钱德福说。对他来说，城市只是工作赚钱的地方，农村老家才是他真正的家。