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　　beat365中国在线体育看看合肥这家外企的薪资待遇有多好加薪频次和幅度也让人羡慕我们都知道外企的待遇优厚，每年的最佳雇主排名基本上也被外企霸榜。好的公司可遇不可求beat365中国在线体育，有时候需要运气。小编今天带大家一起看一家外企的工资和加薪情况。看到底是否如传说中的那么好。

　　今天要看的这家外企五百强公司，地址在合肥，为了便于比较。我们先看下合肥市的平均工资。根据合肥市统计局发布的数据显示,2022年合肥市城镇非单位就业人员，年平均工资为112019元，也就是每月平均9335元。

　　我们知道，一家公司，一线人员和管理人员的工资差异是很大的，在外企应该更是如此。所以我们分层级来看。

　　可以看出，这家公司从2017开始实行每年两次调薪，从未中断过，就是过去三年疫情期间也能坚持加薪，外企还真是有良心有担当的。一线员工，每月工资加上两个月工资的年终奖，基本上略高于合肥市平均工资。

　　可以看出工程师也是每年加薪两次，而且加薪幅度要高于现场一线员工，工资是合肥市平均工资的两倍还要多。可见外企的职位不同，工资差距也大的惊人。能升一级就是另一个天地。

　　经理的工资比工程师又高出不少，接近1.5倍以上，也是每年加薪两次，幅度上可以看出beat365中国在线体育，每年四月份为主，加薪幅度比十月份那次高不少beat365中国在线体育。这个级别，在合肥应该算是高收入人群了吧？

　　只能看到这个8月份的税后工资，所以推算税前应该接近6万。另外，这个级别公司配车，油补全报销，每年年底还有3个月左右的年终奖，还有额外的企业年金等诸多福利，这收入大多数人估计望尘莫及啊！

　　以上就是这家世界五百强外企的工资情况，可以看出工资很高，加薪幅度和频次也是遥遥领先。关键，如果在这样的公司工作，升职的动力和也很大，不同层级的工资差异很大，当然也不是每个人都能升到经理甚至更高的职位。但能进入这样的公司工作，作为普通人应该知足了！