beat365中国在线体育OPPO中国区什么瓜？

　　beat365中国在线体育OPPO中国区什么瓜？唯一能给大家透露的是，类似oppo中国区大瓜的案例其实也挺多的。比如：德勤55页举报事件，百页ppt投诉小米x直管beat365中国在线体育，再比如各类小作文举报等等…

　　于是beat365中国在线体育，也要求员工必须本分。到底本分不本分，笔者真不知道。估计多数员工跟笔者一样，也搞不清楚到底什么是本分，什么是不本分。

　　ZEKU哲库科技创立于2019年，是oppo的全资子公司。产品涵盖应用处理器、短距通信芯片、5G Modem芯片、射频芯片和电源管理芯片等，聚焦于为高端旗舰手机提供扎实和全面的软硬件支持，致力于在万物互融时代成为软硬件的设计者和用户体验的提供者。

　　起初大家知道ZEKU，是因为这家芯片子公司对标华为海思。刚起步OPPO投入很大，3000多人的规模，80%工程师、薪资给力，大佬多，未来一片光明。

　　绿厂对于信息安全的要求非常严格！所以，你看这次“中国区的瓜”都火上热搜了，依旧没有泄露出任何关于举报的细节。

　　ZEKU的核心岗位主要为芯片跟软件两个大块。芯片可以具体为设计跟验证，设计这边主要涉及soc/dsp/ufs/usb/fpga，验证多为fpga/ic；软件为安卓、嵌入式、linux驱动、linux内核驱动、tcp、ip网络协议。

　　绿厂，首创了员工自由选择薪水方案，可以选浮动基本工资也可以选固定基本工资，想暴富就浮动。但这个选择，笔者劝你一定要慎重。如果让笔者选，绝对不会去选浮动。

　　固定薪酬：高base，12个月，无年终奖。（注：这里外界都说没年终beat365中国在线体育，但据笔者知道的，有员工合同或者offer里注明了按实际服务月数给年终，有固定薪资跟固定年终。所以，这也就是看员工怎么谈薪资。）

　　笔者在这可以肯定告诉你的是，HR们在校招过程中，一定会各种暗示并告诉你，浮动薪酬总包比固定薪酬高，让你做出选择。

　　浮动薪酬最大的特点就是月base低（低到什么程度，笔者真不敢瞎说，有兴趣的可以到处去搜搜），年终奖高。而年终奖所谓的高是怎么来的呢？也就是把你月薪的一部分都集中在了年终奖里发放。来年2-4月发放的时候，根据你上一年的奖金系数以及对应绩效来发放。如果你绩效高，那这个年终奖绝对值得你秀一秀；

　　还要提一点，这两年令ov员工不满的问题不是浮动薪酬这个制度本身，而是规则。比如在我们职场人的预期里，年终奖应该是基数＊离职绩效系数*服务月份数/12，但实际呢？

　　具体薪资，绿厂薪酬非常保密，但是大致范围还是可以有的，大家可以参考一下2022年的应届生薪资：

　　基本工资+年终奖+绩效股，基本工资VS年终奖比例为 1:1，应届生offer一般按照15薪来谈，16级约可以对标阿里的P6。这里有一点要特别强调一下，如果离职，年终奖一般都会照发。

　　除此之外，一线左右的生活补贴，其他城市对半，公积金为5%。公司有午睡文化，中午一点到两点熄灯，晚上正常为六点半下班，这个信息也提供给大家。（注：加班不加班，你别来杠，国内企业从不加班，你所谓的加班，企业可不承认。）其余自愿加班时间不等，周六也是有自愿加班的。

　　绿厂主要走o、p、外包三套体系。校招本科一般给o12，硕士o13，这里主要对标华为的职级，但是给钱不如华为多。（注：P序列是有可能转外包的）

　　绩效从低到高，分为D、C、B、B+、A，D年终奖为0，还会面临淘汰；拿到C，年终奖大概为50%-80%，B+、A整体比例为10%左右。（注：这也是强制分布的）

　　职级≥16，你才有免费配股。职级如果16，部分年终奖强制转股票。而想行权，你每年只能行权25%，离职时未行权的还会作废。员工想查询自己的股票数量，价格，只能通过唯一查询渠道。（注：校招的新员工，第一年只有基本工资。第二年开始有年终奖。社招当年就有年终奖的。）

　　最后，笔者也给大家总结一下固定薪酬与浮动薪酬的优缺点，选择offer毕竟还是要各位自己选的。

　　缺点HR也不会告诉你的，选固定薪酬最大的阻碍就是你的直属领导或许会对你有意见，因为你的薪资是固定的（年终绩效这个把柄他掌握不了）

　　HR为什么会刻意的暗示你拿低base？HR说第二种多，但有没有具体金额？各位可以注意你的年终奖合同，后面有个很明显的括号注释：根据个人全年绩效而定！

　　21年转新浮动的合同里，还特意提到你入职时关于薪酬的全部约定将于文件签署之日起失效，并且收入同经营挂钩，参照《薪酬管理制度V2.0》执行。

　　（注：这里笔者再加一点附加条件，oppo改革后，固定薪酬已经成为过去式，只有浮动薪酬。而两家之前选择固定薪酬者满2年后，也要转成浮动薪酬，不转？你这就是不认同公司！）也就是说，以后想选都没得选了！

　　当然，笔者最想吐槽的对象就是那些当年选择浮动薪酬跑来骂笔者的人。业务在高发展期间，有奶就是娘，容不得外界一点质疑；现在年终奖打折，利益受损了，到处去骂爹！